私人企业降薪是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
双方协商一致的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果私人企业与员工就降薪事宜进行了充分沟通，并达成了书面或口头的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种降薪行为是合法的。
企业单方面降薪的情况：
- 如果企业未经员工同意，单方面决定降薪，这通常构成违法。因为工资是劳动合同的重要组成部分，企业单方面变更劳动合同内容，特别是降低工资，可能侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工有权拒绝降薪，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求企业恢复原工资水平，或者选择解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。
特定情形下的降薪：
- 在某些特定情形下，如员工因不胜任工作、严重违反企业规章制度等，企业可能依据内部规章制度或劳动合同的约定对员工进行降薪处理。但即便如此，企业也需确保降薪的合法性和合理性，比如降薪幅度应合理，且应遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工意见等。如果企业未能做到这些，降薪行为仍可能被视为违法。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇企业单方面降薪，首先应与企业进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪行为违法或不合理，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，在考虑降薪时，应确保降薪行为的合法性和合理性，充分与员工沟通并达成一致意见。如果确实需要单方面降薪，应确保降薪行为符合法律法规和内部规章制度的规定，并遵循一定的程序，以避免引发劳动争议和法律风险。
可能后果：
- 如果企业违法降薪，员工有权要求企业恢复原工资水平，并可能获得经济补偿。同时，企业还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
- 如果员工对降薪行为有异议并提起劳动仲裁或诉讼，企业可能需要投入大量时间和精力来应对，并可能承担不利的法律后果。
总之，私人企业降薪是否合法取决于具体情况。在处理此类问题时，建议企业和员工都应咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。