陪产假遇到法定节假日，工资计算方式通常为：陪产假期间包含法定节假日的，工资仍按正常出勤工资标准支付，法定节假日不计入或额外计入陪产假天数需根据地方规定判断，但工资不受影响。以下是具体分析：

1. 工资支付标准
   根据《人口与计划生育法》及各地《人口与计划生育条例》，陪产假期间（通常为7-30天，具体以地方规定为准）用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。若陪产假期间包含法定节假日，工资仍按正常出勤工资计算，即法定节假日的工资已包含在陪产假工资中，用人单位无需额外支付法定节假日工资。例如，若某地规定陪产假为15天，其中包含3天法定节假日，则用人单位只需支付15天的正常工资，无需单独计算法定节假日工资。

2. 陪产假天数是否包含法定节假日
   这一点需结合地方规定判断：

   • 部分地区明确法定节假日不计入陪产假天数：如广东、浙江等地规定，陪产假遇法定节假日顺延，即法定节假日不占用陪产假天数，用人单位需额外安排休假。此时，工资仍按正常出勤标准支付，但陪产假总天数可能因顺延而增加。
     
   • 部分地区未明确规定：如北京、上海等地未明确法定节假日是否计入陪产假天数，实践中通常按“包含法定节假日”处理，即陪产假期间包含法定节假日的，工资按正常出勤支付，但天数不额外增加。
     

建议：

• 查阅您所在省份的《人口与计划生育条例》，确认陪产假天数是否包含法定节假日；
  
• 若用人单位未按标准支付工资，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、陪产假申请记录等证据，以便维权时使用。
  

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