日结工在节假日工作，通常是有权获得三倍工资的，但具体是否享有以及如何计算，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这里的“法定休假日”，通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。因此，如果日结工在法定休假日被安排工作，且无法获得补休，那么他们有权获得三倍工资。
二、日结工的特殊性
日结工，通常指的是按日结算工资的劳动者，他们可能并不属于全日制员工，而是属于非全日制员工或临时工。然而，无论劳动者是全日制还是非全日制，只要他们在法定休假日被安排工作，且无法获得补休，都应当享有三倍工资的权利。这是因为劳动法的规定是普遍适用的，不因劳动者的用工形式而有所区别。
三、实际操作中的注意事项
确认节假日性质：首先，需要确认所工作的节假日是否属于国家规定的法定休假日。因为并非所有的节假日都是法定休假日，有些可能是调休日或周末，这些日子的工资报酬可能并不按照三倍计算。
保留证据：如果日结工在节假日被安排工作，且无法获得补休，他们应当保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的权益。
与用人单位沟通：如果日结工对工资报酬有疑问或不满，他们应当及时与用人单位沟通，明确自己的权益和用人单位的义务。
四、可能遇到的争议及解决方式
在实际操作中，可能会遇到用人单位不承认日结工在节假日工作的三倍工资权利，或者以各种理由拒绝支付。这时，日结工可以通过以下途径维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：如果用人单位存在违法行为，日结工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，日结工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，日结工还可以向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付相应的工资报酬。
总结来说，日结工在节假日工作，通常是有权获得三倍工资的。但具体是否享有以及如何计算，需结合实际情况判断，包括确认节假日性质、保留证据、与用人单位沟通等。如果遇到争议，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。