结论：您不能阻止对方报工伤，但对方能否获得工伤赔偿以及能否同时向您主张赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、关于能否阻止对方报工伤

工伤认定是劳动保障行政部门的法定职责，其依据是《工伤保险条例》等相关法律法规。只要对方符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），劳动保障行政部门就会依法进行工伤认定，这一过程并不受您个人意志的影响。因此，您无权阻止对方报工伤。

二、对方获得工伤赔偿后能否再向您主张赔偿

这主要取决于对方受伤的原因以及您与对方之间的法律关系。

1. 如果对方是在工作过程中因工作原因受伤，且您或您所在单位与对方存在劳动关系：

   • 对方有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 在这种情况下，对方通常不能同时向您或您所在单位主张额外的民事赔偿，因为工伤保险已经为其提供了相应的保障。但如果您或您所在单位存在故意或重大过失导致对方受伤，对方可能还有权主张额外的赔偿。

2. 如果对方受伤并非因工作原因，或者您与对方之间不存在劳动关系，而是存在其他法律关系（如雇佣关系、承揽关系等）：

   • 对方可能无法享受工伤保险待遇，但有权根据您与对方之间的法律关系以及相关法律法规（如《民法典》中的侵权责任编）向您主张民事赔偿。
   • 在这种情况下，对方报工伤并不影响其向您主张赔偿的权利。如果对方确实因您的过错而受伤，您可能需要承担相应的赔偿责任。

三、建议与注意事项

1. 核实对方受伤情况：了解对方受伤的具体原因、时间、地点以及是否与工作相关，以便判断对方是否有权报工伤以及能否向您主张赔偿。
2. 保留相关证据：如对方受伤时的现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明您的清白或减轻您的责任。
3. 咨询专业律师：如果您对工伤认定、赔偿以及您与对方之间的法律关系存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，工伤认定和赔偿是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的法律法规和程序。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。