结论：报工伤后，是否需要撞您的人赔偿，这取决于具体情况。一般来说，工伤赔偿和侵权赔偿是两个独立的法律关系，您可能同时享有这两种赔偿请求权，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 工伤赔偿：

   • 当您在工作中受到伤害，且符合工伤认定条件时，您可以向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。
   • 工伤赔偿的范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

2. 侵权赔偿：

   • 如果您的工伤是由第三方的侵权行为（如交通事故中的对方驾驶员）造成的，那么您除了享有工伤赔偿外，还有权向侵权方主张民事赔偿。
   • 侵权赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体项目和标准依据《民法典》侵权责任编及相关司法解释执行。

3. 双重赔偿的可能性：

   • 在某些情况下，您可能同时获得工伤赔偿和侵权赔偿。这是因为工伤赔偿是基于您与用人单位之间的劳动关系，而侵权赔偿是基于您与侵权方之间的民事法律关系。
   • 但需要注意的是，如果工伤赔偿和侵权赔偿中存在重复的项目（如医疗费），您通常不能重复获得赔偿。在实际操作中，可能会根据具体情况进行抵扣或调整。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇的，您有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 如果侵权方无力赔偿或逃逸，您可能只能依赖工伤赔偿来获得救济。

行动建议：

• 及时报案和申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
• 收集证据：保留与工伤和侵权行为相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿和侵权赔偿涉及复杂的法律关系和计算标准，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考：在处理此类案件时，需要综合考虑工伤赔偿和侵权赔偿的法律规定和实际情况，以确定您最合理的赔偿方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。