结论：在哺乳期，女职工提前下班一般不应被扣工资，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 哺乳期女职工的特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 这意味着，哺乳期女职工在每天的工作时间内享有额外的哺乳时间，这是法律对她们的特殊保护。

2. 提前下班与扣工资的关系：

   • 如果女职工因哺乳需要而提前下班，且这种提前下班是在法律规定的哺乳时间内进行的，那么用人单位不应因此扣减其工资。
   • 但是，如果女职工提前下班的时间超出了法律规定的哺乳时间，或者没有合理的哺乳需求而随意提前下班，那么用人单位可能会根据内部规章制度对其工资进行相应扣减。不过，这种扣减必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工应提前与用人单位沟通，明确自己的哺乳时间和提前下班的需求，以便用人单位合理安排工作。
   • 用人单位应制定合理的规章制度，明确哺乳期女职工的权益和义务，以及提前下班的审批流程和工资扣减标准（如果适用的话）。
   • 如果双方因提前下班和扣工资问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

法律建议：

• 对于女职工来说，如果因哺乳需要而提前下班，建议保留好相关证据（如哺乳记录、与用人单位的沟通记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应尊重和保护哺乳期女职工的权益，合理安排她们的工作和哺乳时间，避免因此产生不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。