结论：员工拒绝调整工作地点但仍坚持在原公司上班的情况，公司需根据具体情况采取合理措施，包括与员工协商、依据劳动合同和规章制度处理，以及在必要时通过法律途径解决。

详细分析：

1. 协商与沟通：

   • 核心前提：员工拒绝调整工作地点，可能基于个人原因或对调整的不满。
   • 法律建议：公司应首先与员工进行协商，了解其拒绝调整的具体原因，并尝试达成共识。协商过程中，公司可以解释调整工作地点的必要性，如业务发展、成本控制等，并听取员工的意见和诉求。
   • 实际操作：协商可以采取面对面会议、电话沟通或书面交流等方式进行，确保双方充分表达意见，并记录协商过程和结果。

2. 依据劳动合同和规章制度处理：

   • 核心前提：劳动合同和公司规章制度是处理此类纠纷的重要依据。
   • 法律建议：公司应审查劳动合同中关于工作地点的条款，以及公司规章制度中关于工作地点调整的相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工工作地点，且调整合理合法，那么公司可以依据这些规定要求员工接受调整。
   • 实际操作：公司应向员工发出书面通知，明确调整工作地点的决定、生效日期、新工作地点的具体位置等信息，并要求员工在规定时间内报到。如果员工拒绝接受调整，公司可以依据劳动合同和规章制度采取相应的纪律措施，如警告、扣薪、解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度等。

3. 法律途径解决：

   • 核心前提：如果协商无果，且公司认为调整工作地点是必要且合理的，而员工仍坚持拒绝，公司可以考虑通过法律途径解决。
   • 法律建议：公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调整工作地点的合法性，并要求员工接受调整或承担相应责任。在仲裁过程中，公司需要提供充分的证据证明调整工作地点的必要性和合理性，如业务发展需要、成本控制考虑、员工原工作地点已无法满足工作需求等。
   • 实际操作：公司应准备相关证据材料，如劳动合同、规章制度、调整工作地点的通知、协商记录等，并按照劳动争议仲裁委员会的要求提交申请书和证据材料。在仲裁过程中，公司应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，争取达成有利于公司的仲裁结果。

可能后果与风险提示：

• 如果公司未经协商或未依据劳动合同和规章制度擅自调整员工工作地点，可能构成违法调整，员工有权拒绝并要求公司承担相应责任。
• 如果公司通过法律途径解决纠纷，但未能提供充分证据证明调整工作地点的必要性和合理性，可能面临仲裁败诉的风险，并需承担相应的法律责任和经济损失。

进一步建议：

• 在处理此类纠纷时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 公司应加强与员工的沟通和协商，尽量通过友好方式解决纠纷，维护良好的劳动关系。
• 如果公司对处理此类纠纷缺乏经验或信心，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保处理过程的合法性和有效性。

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