您好，关于您提出的“国企也有试用期吗”这一问题，我可以明确地告诉您，国企确实存在试用期制度。

试用期是国企在招聘新员工后，为了考察员工是否适应岗位要求、是否具备相应的工作能力和职业素养而设定的一段时间。在这段时间内，新员工会接受公司的培训和考核，同时公司也会对新员工的工作表现进行评估。

以国务院国资委委属事业单位的招聘为例，根据其发布的公开招聘公告，我们可以看到在办理聘用手续时，明确规定了“公开招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期期间或期满不合格的，取消聘用。”这一规定清晰地说明了国企在招聘新员工时，是会设定试用期的，并且试用期的表现将直接影响到员工的正式聘用。

试用期制度对于国企和新员工双方都是有益的。对于国企来说，可以通过试用期来筛选出真正适合岗位的员工，提高员工队伍的整体素质；对于新员工来说，试用期也是一个适应和了解公司、岗位的过程，有助于他们更好地融入公司，发挥自己的才能。

因此，如果您正在考虑加入国企，或者已经收到了国企的录用通知，那么请做好准备迎接试用期的挑战。在试用期内，努力展现自己的工作能力和职业素养，争取顺利通过试用期，成为国企的正式一员。