厂里延期发工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的合法性判断
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资的发放日期，那么厂里应当按照约定日期发放工资。若延期发放，则构成违约，员工有权要求厂里支付工资，并可能依据合同约定追究厂里的违约责任。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付日期应相对固定。若厂里无正当理由延期发放工资，则可能违反该规定。
二、特殊情况下的合法性判断
因不可抗力或客观原因延期：
- 如果厂里因遭遇不可抗力（如自然灾害、战争等）或客观原因（如银行系统故障、财务流程调整等）导致无法按时发放工资，且厂里能及时向员工说明情况并承诺尽快发放，那么这种延期发放可能是合法的。但厂里仍需承担尽快发放工资的责任，并尽可能减少对员工的影响。
与员工协商一致延期：
- 如果厂里与员工就延期发放工资达成了一致意见，并签订了书面协议或留下了相关证据（如邮件、短信等），那么这种延期发放也是合法的。但协议内容应明确延期发放的期限、原因及补偿措施等，以保障员工的合法权益。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若厂里无正当理由延期发放工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里支付工资及可能的赔偿金。同时，厂里还可能面临行政处罚或信用惩戒等后果。
建议：
- 作为员工，如果发现厂里延期发放工资，应首先与厂里沟通了解原因，并要求厂里明确支付日期。如果沟通无果或厂里拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 作为厂里，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，按时足额支付员工工资。如遇特殊情况需延期发放，应及时与员工沟通并签订书面协议，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，厂里延期发工资是否合法取决于具体情况。如果劳动合同有约定或法律法规有规定，且厂里无正当理由延期发放，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。