结论：公司辞退七十岁的员工是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于员工是否已达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 员工已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若员工已享受养老保险待遇，则公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 建议：在此情况下，公司只需按照正常流程办理离职手续，无需额外支付赔偿。

2. 员工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 法律背景：若员工虽已达到法定退休年龄，但因各种原因未享受养老保险待遇，此时劳动合同并不自动终止。公司若辞退员工，需根据辞退原因判断是否需要支付赔偿。
     • 若因员工过错辞退：如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。
     • 若无合法理由辞退：公司可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算方式为：每工作一年支付两个月工资（即2N，N为员工在公司工作的年数，工资为解除劳动合同前十二个月的平均工资）。
   • 建议：公司应谨慎处理此类情况，确保辞退有合法依据，避免违法解除劳动合同的风险。

3. 员工未达到法定退休年龄但因公司原因被辞退

   • 法律背景：若员工虽年龄较大但未达到法定退休年龄，且因公司原因（如经营困难、裁员等）被辞退，公司需支付经济补偿。经济补偿计算方式为：每工作一年支付一个月工资（即N，N为员工在公司工作的年数，工资为解除劳动合同前十二个月的平均工资）。若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 特殊情况：若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，计算方式为上述的2N。
   • 建议：公司应依法进行裁员或辞退，确保程序合法、补偿到位，避免法律纠纷。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，公司应首先确认员工的年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退的具体原因，以便准确判断是否需要支付赔偿及赔偿的具体金额。
• 若员工对辞退决定有异议，可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。因此，公司在辞退员工前应充分评估法律风险，确保决策合法合规。
• 对于员工而言，若认为公司辞退决定违法或补偿不合理，应及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律帮助。

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