公司辞退员工时，是否需要多给工资，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法辞退且无需额外支付的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付额外的经济补偿或赔偿金。在这种情况下，公司只需支付员工应得的工资，包括辞退前的工资以及可能的未休年假工资等，但不需要额外支付。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的“一个月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资（工作年限满一年按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿或辞退理由不合法等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月平均工资。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司辞退，应首先了解辞退的原因和依据，判断公司是否合法辞退。如果认为公司辞退行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司而言，在辞退员工时应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，应妥善保存与辞退相关的证据材料，以备不时之需。
可能后果：
- 如果公司合法辞退员工且无需支付额外费用，则双方劳动关系终止，员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 如果公司合法辞退员工但需支付经济补偿而未支付，员工有权要求公司支付并可能通过法律途径维护自己的权益。
- 如果公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权要求公司支付赔偿金并可能通过法律途径追究公司的法律责任。
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