每月工作720小时显然是不合法的，这远远超出了法定的工作时间上限。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法定工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的工作时间上限，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息和娱乐时间。
   • 即使考虑加班，也有严格的限制。一般每日加班不得超过1小时，特殊情况下在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 每月工作720小时的计算与分析：

   • 假设一个月有30天，每天工作24小时（这是不可能的，因为人需要休息，但为了计算极端情况），那么一个月最多也只能工作720小时中的“理论”最大值（实际上人无法连续工作24小时不休息）。但按照法定工作时间和加班限制来计算，这是完全不可能达到的。
   • 实际上，如果按照每日8小时工作制，一个月（假设30天）正常工作时间为240小时。即使加上可能的加班时间（每月最多36小时），也远远达不到720小时。

3. 超时工作的法律后果：

   • 用人单位安排劳动者超时工作，不仅违反了劳动法规定，还可能对劳动者的身心健康造成损害。
   • 劳动者有权拒绝超时工作，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

4. 建议与行动：

   • 如果你或你身边的人正在经历超时工作的情况，建议首先与用人单位沟通，明确表达你的担忧和拒绝超时工作的立场。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，每月工作720小时是不合法的，它远远超出了法定的工作时间上限。作为劳动者，你有权拒绝超时工作，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。