年龄超过50岁的事业编人员能否调动工作，需结合具体政策、单位规定及个人情况综合判断，但法律层面并未禁止此类调动。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：无明确年龄限制

• 根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，事业单位工作人员的调动主要依据工作需要、岗位匹配度及个人能力，未对年龄作出限制性规定。因此，50岁以上人员调动工作在法律上是可行的。
• 但需注意：若调动涉及跨地区、跨系统（如从事业单位调至行政机关），需符合《公务员调任规定》等特定政策，此类政策可能对年龄、资历等有额外要求。

2. 单位规定：需以内部政策为准

• 事业单位的人事调动通常需经单位集体研究决定，部分单位可能根据自身情况制定内部规定（如“临近退休人员原则上不调动”）。此类规定若不违反法律强制性规定，则具有约束力。
• 建议：提前与目标单位或现单位人事部门沟通，确认是否存在此类限制。

3. 实际操作中的关键因素

• 岗位需求：若目标岗位有特殊要求（如体力、技术更新等），单位可能优先考虑年轻人员，但需提供合理依据，否则可能涉嫌年龄歧视。
• 个人资历：50岁以上人员若具备高级职称、丰富经验或特殊技能，反而可能成为调动优势。
• 程序合规性：调动需经编制部门审批、办理调动手续（如商调函、档案转移等），任何环节违规均可能导致调动失败。

4. 特殊情形提示

• 退休政策衔接：若调动后涉及退休待遇变化（如从企业调入事业单位），需提前核算养老金、职业年金等差异。
• 服务期限制：部分事业单位可能要求新入职人员签订服务期协议，若原单位有此类约定，需先解除或履行完毕。

行动建议：

1. 梳理自身资历与目标岗位匹配度，准备证明材料（如职称证书、获奖记录等）；
   
2. 向现单位及目标单位人事部门书面咨询调动政策及流程；
   
3. 若遇不合理阻碍，可向同级人社部门或事业单位主管部门申诉。
   

如有进一步细节（如调动方向、单位性质等），可随时补充说明，我会为您细化分析。