关于“押一付一工资离职时是否结清”的问题，结论前置如下：

1. 若“押一付一”涉及的是工资押金与当月工资，离职时用人单位应一并结清。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，若用人单位以“押金”形式扣留部分工资，属于违法行为，离职时必须全额退还并结清当月工资。

2. 若“押一付一”涉及的是租房押金与工资，两者性质不同，需分开处理：

   • 租房押金：属于劳动者与房东之间的租赁合同关系，与用人单位无关。若劳动者因租房向房东支付押金，离职时用人单位无义务退还或处理该押金，需劳动者自行与房东协商解决。
   • 工资：无论劳动者是否租房，用人单位均需在离职时结清所有工资，不得以任何理由拖欠。

深度分析与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位以“押金”形式扣留工资的行为本身违法，劳动者有权要求立即退还。

• 实践操作：若离职时用人单位拒绝结清工资或退还押金，劳动者可采取以下措施：

  1. 与用人单位协商：明确要求用人单位按照法律规定结清工资并退还押金，保留书面沟通记录（如邮件、短信）。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、押金收据等证据，要求部门介入调查并责令用人单位改正。
  3. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付拖欠工资、退还押金及可能的经济补偿（如因拖欠工资导致离职的，可主张经济补偿金）。

• 风险提示：若用人单位以“押金”形式扣留工资，劳动者需注意保留相关证据（如押金收据、工资条、劳动合同等），以便在维权时证明用人单位的违法行为。同时，避免因急于离职而签署“自愿放弃押金”等协议，此类协议可能因违反法律规定而被认定无效。

总结：若“押一付一”涉及工资押金，离职时用人单位必须结清；若涉及租房押金，则与用人单位无关，需自行与房东协商。无论何种情况，用人单位均不得拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。