公司调休让请假是否合法，需分情况讨论：
若调休安排合理且符合法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因工作需要，在保障劳动者身体健康和充分休息的前提下，可以安排劳动者调休。若公司调休安排合理，比如提前与员工协商一致，且调休后的休息时间能够保障员工的合法权益，那么公司要求员工在调休期间请假（实际上可能是调整工作安排或休息时间）并不直接构成违法。但这里的关键是“调休”本身需合法，且请假的要求需基于合理的调休安排之上，不能是变相的强制加班或剥夺员工休息权。
若调休安排不合理或违反法律规定：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制调休，并且要求员工在调休期间请假（实际上可能是要求员工在非工作时间工作或剥夺其休息时间），则可能构成违法。特别是当这种安排导致员工的工作时间超过法定标准，或者剥夺了员工依法应享有的休息休假权利时，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
关于请假的具体规定：
- 请假本身是员工的权利，但具体能否请假、请假多长时间以及请假期间的工资待遇等，通常需要根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假的条件和程序，员工应当遵守。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，比如不能剥夺员工依法应享有的病假、年假等休息休假权利。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司提出调休并要求请假，首先应当了解调休的具体安排是否合理合法，以及请假的具体要求和后果。如果认为公司的安排不合理或违反法律规定，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 对于公司而言，在安排调休和请假时，应当遵守法律法规的强制性规定，尊重员工的合法权益。同时，也应当完善公司的规章制度和劳动合同条款，明确调休和请假的具体规定和程序，以避免不必要的法律纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违反法律法规的强制性规定安排调休和请假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，员工也有权要求公司支付加班费、赔偿金等经济损失。
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