员工被鉴定为三级工伤后，其后续医疗费原则上由工伤保险基金承担。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费、手术费等费用，均由工伤保险基金支付。对于被鉴定为三级工伤的员工，其后续医疗费同样适用这一原则，即由工伤保险基金承担。
具体情形与考虑因素
工伤保险基金支付范围：
- 工伤保险基金不仅支付员工初次治疗工伤的费用，还包括后续因工伤复发或需要继续治疗所产生的医疗费用。
- 这包括但不限于药品费、检查费、治疗费、住院费等与工伤治疗直接相关的费用。
用人单位的责任：
- 在员工被鉴定为工伤后，用人单位有义务及时为员工申报工伤，并确保员工能够享受到工伤保险待遇。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇，包括后续医疗费。
特殊情况下的处理：
- 如果员工对工伤认定结论或工伤保险待遇有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。
- 在某些特殊情况下，如工伤复发需要再次治疗，且该治疗与初次工伤有直接关联，那么后续医疗费仍应由工伤保险基金承担。
实际操作建议
- 及时申报工伤：员工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留医疗证据：员工在治疗过程中应保留好所有医疗发票、诊断证明、病历等医疗证据，以便在申请工伤保险待遇时提供。
- 咨询专业律师：如果员工在工伤认定或工伤保险待遇申请过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与提醒
员工被鉴定为三级工伤后，其后续医疗费原则上由工伤保险基金承担。但用人单位有义务确保员工能够享受到这一待遇，并在必要时提供法律支持。如果员工在工伤认定或待遇申请过程中遇到问题，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。