即使没有签劳动合同且工资以现金形式发放，您仍可以通过多种方式证明与公司存在劳动关系。以下是一些具体的证明方法：
工作证、服务证等身份证明文件：
- 如果您持有公司发放的工作证、服务证、门禁卡等能够证明身份的文件，这些都可以作为证明劳动关系的直接证据。
工资支付记录：
- 尽管工资是现金发放，但您可以尝试收集与工资支付相关的其他证据，如工资条（如果有的话）、工资发放时的签字记录（如果有保留）、同事的证言等。
- 如果可能，您可以与公司协商，要求公司出具工资支付证明或银行转账记录（即使实际是现金发放，公司也可能有内部转账记录或会计凭证）。
工作记录、考勤记录：
- 保留您的工作记录，如工作日志、项目报告、邮件往来等，这些都能证明您为公司提供了劳动。
- 考勤记录也是重要的证据，包括打卡记录、签到表等。如果公司使用电子考勤系统，您可以尝试获取相关的考勤数据。
同事证言：
- 同事的证言是证明劳动关系的有力证据。您可以寻找愿意为您作证的同事，并记录下他们的联系方式和证言内容。
社会保险缴纳记录：
- 如果公司为您缴纳了社会保险，那么社会保险缴纳记录就是证明劳动关系的直接证据。您可以向当地的社会保险机构查询并打印您的缴纳记录。
其他相关证据：
- 根据您的具体情况，还可能存在其他能够证明劳动关系的证据，如公司发布的通知、公告中提及您的姓名、职位等信息，或者您参与公司活动的照片、视频等。
在收集证据时，您需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实可靠的，不得伪造或篡改。
- 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明您与公司之间存在持续的劳动关系。
- 及时收集证据：劳动关系纠纷有时效性限制，因此您应尽快收集并保存相关证据。
如果您在收集证据或证明劳动关系过程中遇到困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。