找工作时与中介签订的合同，在符合法律规定的情况下是有效的。下面我将从多个角度为你详细分析：

合同有效的基本条件

1. 双方意思表示真实：这意味着你和中介在签订合同时，都是出于自愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。例如，中介没有虚构工作信息或夸大薪资待遇来诱使你签订合同。

2. 合同内容合法：合同中的条款必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。比如，合同中不能包含非法扣押证件、收取不合理费用等违法条款。

3. 合同形式合法：虽然大多数合同并不要求必须采用书面形式，但为了保障双方权益，特别是涉及劳动/劳务关系的合同，建议采用书面形式。这样，在发生纠纷时，有明确的证据可以依据。

合同可能无效的情形

1. 中介无资质或超越经营范围：如果中介没有从事相关业务的资质，或者超越了其经营范围与你签订合同，那么该合同可能因主体不适格而无效。例如，一个没有劳务派遣资质的中介与你签订劳务派遣合同，这样的合同就是无效的。

2. 合同内容存在欺诈或胁迫：如果中介在签订合同时存在欺诈行为，如虚构工作信息、隐瞒重要事实等，或者对你进行胁迫，迫使你签订合同，那么你可以请求法院或仲裁机构撤销该合同。

3. 合同违反法律法规的强制性规定：如果合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，如非法扣押证件、收取高额介绍费等，那么这些条款是无效的，但不影响合同其他部分的效力。如果这些无效条款是合同的核心部分，且去除后合同无法履行，那么整个合同可能被认定为无效。

法律建议

1. 签订合同前仔细审查：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并符合你的真实意愿。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向中介提出询问或要求解释。

2. 保留相关证据：在签订合同过程中，保留好所有与中介沟通的记录、合同文本等证据。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。

3. 及时寻求法律帮助：如果你在签订合同后发现中介存在违法行为或合同存在无效情形，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，找工作时与中介签订的合同在符合法律规定的情况下是有效的。但为了保障自己的权益，建议在签订合同前仔细审查合同条款，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或疑问，随时都可以向我咨询。