老板本人给员工发的解除劳动合同，其有效性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法解除的情况：
- 法定理由：如果老板（即用人单位）因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同，且能够提供充分证据证明员工存在这些情形，那么这种解除是合法的，劳动合同自解除通知到达员工时即行解除。
- 协商一致：如果老板与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面解除协议，那么这种解除也是有效的。在这种情况下，双方应明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
可能无效或违法解除的情况：
- 无合法理由：如果老板没有法定理由，仅凭个人意愿或主观判断就解除劳动合同，那么这种解除可能是违法的。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 程序违法：即使老板有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），也可能构成违法解除。在这种情况下，员工同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 特定情形下的限制：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在某些特定情形下（如员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），用人单位不得解除劳动合同。如果老板在这些情形下解除劳动合同，那么解除是无效的。
实际操作中的注意事项：
- 书面通知：老板解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的原因、时间等事项。口头通知可能无法产生法律效力。
- 证据保留：如果老板主张员工存在违法或违规行为而解除劳动合同，应当保留相关证据以证明其主张。否则，可能面临举证不能的风险。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果老板违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。
建议：
- 对于老板而言，在解除劳动合同前应当仔细审查相关法律法规和规章制度，确保解除行为的合法性和合规性。同时，应当与员工进行充分沟通并听取其申辩意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果收到老板的解除劳动合同通知，应当仔细审查通知内容并了解自己的权利和义务。如果认为解除行为违法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
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