结论：破产并不意味着员工就一定无法获得N+1赔偿，具体是否能够获得以及获得多少，需根据破产程序的具体进展、员工的劳动合同情况以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析说明：
破产程序中的员工权益保护：
- 在企业破产程序中，员工的工资、福利等权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照一定顺序清偿债务，其中就包括员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 如果企业有足够的破产财产来清偿这些债务，那么员工是有可能获得包括N+1赔偿（如果符合相关条件）在内的全部或部分权益的。
N+1赔偿的适用条件：
- N+1赔偿通常指的是在经济性裁员或劳动合同解除时，企业按照员工的工作年限（N）加上一个月的工资（1）作为经济补偿。然而，这一赔偿标准并非绝对，它可能受到劳动合同、企业规章制度、地方性法规以及双方协商等多种因素的影响。
- 在破产情况下，如果企业能够证明其破产是由于不可抗力或其他非自身原因导致的，且已经尽力采取措施避免或减少损失，那么可能不需要支付N+1赔偿。但这种情况较为特殊，且需要企业提供充分的证据来支持其主张。
破产程序中的实际操作：
- 在实际操作中，破产管理人会根据企业的实际情况和破产财产的状况，制定破产财产分配方案。这个方案会明确列出各项债务的清偿顺序和比例，包括员工工资和福利等。
- 如果员工对破产财产分配方案有异议，可以通过法律途径提出申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果企业破产时已经严重资不抵债，且破产财产不足以清偿全部债务，那么员工可能只能获得部分或无法获得N+1赔偿。在这种情况下，员工需要了解破产财产的分配顺序和比例，以及自己的权益在其中的位置。
- 另外，如果员工与企业之间存在劳动争议或纠纷，如未签订劳动合同、未支付加班费等，这些争议或纠纷也可能影响员工在破产程序中的权益获得。因此，员工在破产前应尽可能与企业协商解决这些争议或纠纷，或者通过法律途径维护自己的权益。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果所在企业面临破产风险，建议及时了解企业的财务状况和破产程序进展，以便更好地维护自己的权益。
- 同时，员工可以咨询专业律师或法律机构，了解自己在破产程序中的权益和可能的赔偿标准，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
- 如果企业确实无法支付N+1赔偿或其他相关费用，员工也可以考虑通过其他途径寻求补偿或救助，如申请社会保险、寻求政府援助等。
如有更多关于公司法务或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。