判断签订的是劳动合同还是劳务合同，主要依据合同的具体内容以及双方的实际关系来确定。以下从几个方面为你详细分析：

一、合同性质与目的

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它旨在建立一种长期的、稳定的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。

2. 劳务合同：则是一方提供劳务服务，另一方支付报酬的协议。它更多地关注于特定任务的完成或服务的提供，通常不涉及长期、稳定的劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。

二、合同内容与条款

1. 劳动合同：

   • 通常会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。
   • 还会包含关于试用期、培训、保密、竞业限制等特殊条款。
   • 劳动合同的签订往往伴随着用人单位对劳动者的管理，如考勤、考核等。

2. 劳务合同：

   • 主要关注劳务的提供和报酬的支付，条款相对简单。
   • 通常不会涉及社会保险、福利待遇等长期劳动关系的内容。
   • 劳务合同的双方更多地是平等的合作关系，而非管理与被管理的关系。

三、实际关系与判断

1. 如果双方存在长期、稳定的劳动关系，且合同内容符合劳动合同的特征，如用人单位对劳动者进行管理、支付工资、缴纳社会保险等，那么签订的很可能是劳动合同。

2. 如果双方只是基于特定任务或服务而建立的关系，合同内容更侧重于劳务的提供和报酬的支付，且没有长期、稳定的劳动关系特征，那么签订的很可能是劳务合同。

四、法律后果与风险

1. 签订劳动合同：

   • 劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险、带薪休假等。
   • 用人单位需承担劳动法规定的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。

2. 签订劳务合同：

   • 双方的权利义务主要依据合同约定和民法典的相关规定。
   • 如果合同内容不明确或存在争议，可能面临法律风险，如报酬支付纠纷、劳务质量纠纷等。

五、建议与行动

1. 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，明确合同性质和双方的权利义务。
2. 如果不确定合同性质，可以咨询专业人士或法律机构进行鉴别。
3. 如果发现合同内容存在违法或不合理之处，应及时提出异议并协商修改。

总结来说，判断签订的是劳动合同还是劳务合同，需要综合考虑合同性质、目的、内容以及双方的实际关系。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。