结论：合同中没有明确写明工资，并不直接导致合同违法，但可能引发一系列法律问题和风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同合法性的基本判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，包括但不限于用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。然而，法律并未明确规定劳动合同中必须详细写明工资的具体数额或构成，但要求劳动报酬应当明确约定。
   • 如果合同中未写明工资，但双方在实际履行过程中有明确的工资支付记录或口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么合同仍然可能是有效的。但这种情况存在较大的法律风险，因为一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题。

2. 未写明工资可能引发的法律问题：

   • 举证困难：在劳动争议中，如果合同中未明确写明工资，劳动者可能需要提供其他证据来证明自己的工资水平，如工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据的收集和提供可能相对困难，且存在被对方质疑的风险。
   • 工资调整争议：如果合同中未约定工资调整机制，当用人单位想要调整工资时，可能引发与劳动者的争议。劳动者可能认为用人单位的行为违反了合同约定或法律法规的强制性规定。
   • 经济补偿计算：在解除或终止劳动合同时，经济补偿的计算通常与劳动者的工资水平有关。如果合同中未写明工资，可能导致经济补偿的计算出现争议。

3. 法律建议：

   • 完善合同条款：为了避免上述法律问题，建议用人单位在签订劳动合同时，明确写明劳动者的工资水平、支付方式、支付时间等关键信息。同时，也可以约定工资调整机制、加班工资计算方式等条款，以减少未来的争议。
   • 保留支付记录：用人单位应当保留完整的工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，以备不时之需。这些记录可以作为证明用人单位已经按照约定支付工资的证据。
   • 及时咨询律师：如果劳动者或用人单位对合同中的工资条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果因为合同中未写明工资而引发劳动争议，且劳动者无法提供充分证据证明自己的工资水平，那么劳动者可能面临无法获得足额经济补偿或赔偿的风险。
   • 对于用人单位而言，如果因为合同条款不明确而引发争议，可能需要承担举证责任，甚至可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼。

总结：虽然合同中没有明确写明工资并不直接导致合同违法，但为了避免潜在的法律问题和风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定工资条款。如果遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。