公司倒闭时，员工的工龄计算主要依据劳动合同的连续性及法律规定，核心结论如下：

1. 工龄连续计算原则
   根据《劳动合同法》及《企业破产法》相关规定，公司倒闭（破产或解散）时，员工的工龄应自入职之日起连续计算，不受公司经营状态变化（如破产重整、资产转让）影响。

   • 法律依据：《劳动合同法》第14条明确，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同，工龄连续性受法律保护。
     
   • 实践意义：工龄连续计算直接影响经济补偿金、年休假、医疗期等权益的计算标准。例如，经济补偿金按“每满1年支付1个月工资”的标准，工龄越长补偿越高。

2. 破产清算中的特殊处理
   若公司进入破产清算程序，员工工龄计算需结合《企业破产法》与劳动合同履行情况：

   • 劳动合同终止时间：以法院裁定破产之日或管理人通知解除劳动合同之日为准，工龄计算至该日期。
     
   • 优先清偿权：根据《企业破产法》第113条，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿范围，工龄计算结果直接影响补偿金额。
     
   • 例外情形：若公司破产前已与员工协商解除劳动合同并支付补偿，工龄可能按协商结果截断计算，但需员工书面确认。

3. 资产转让或重组中的工龄承继
   若公司倒闭前将资产或业务转让给第三方，员工工龄可能因“用人单位变更”产生争议：

   • 法定承继：根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并、分立等情形，原劳动合同继续有效，工龄由承继单位继续计算。
     
   • 协商承继：若资产转让协议中明确约定工龄承继条款，员工工龄可延续至新单位；若无约定，员工可主张原单位支付经济补偿后，工龄重新计算。
     
   • 风险提示：若新单位拒绝承继工龄，员工可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系连续性，要求新单位承担用工责任。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，证明劳动关系存续期间；
  
• 若公司进入破产程序，尽快向管理人申报债权（包括工资、经济补偿金等）；
  
• 如遇资产转让或重组，要求新单位出具书面工龄承继承诺，避免权益受损。
  

如有进一步疑问（如具体补偿计算、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。