公司没有及时发工资，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先，建议员工主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。如果是公司临时资金周转问题，且公司态度积极，双方可以协商一个明确的支付时间节点，并尽量以书面形式（如邮件、微信等）确认，以便后续维权时作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。投诉时，员工需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中，员工需要提交相关证据，仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼
   如果员工对仲裁结果不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。在诉讼过程中，员工同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，员工应保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些证据将对维权起到关键作用。
  
• 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，员工还可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
  
• 维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

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