面对公司一直不给员工发工资的情况，您确实需要采取积极且合法的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、与公司协商解决
主动沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。
- 表达您对工资未发的关切，并询问具体原因。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的交流。
提出解决方案：
- 如果公司确实存在资金困难，您可以与公司共同商讨分期支付、延期支付等解决方案。
- 确保任何协议都以书面形式记录，并双方签字确认。
二、向劳动监察部门投诉
投诉条件：
- 当协商无果，或公司拒绝沟通时，您可以向当地劳动监察部门投诉。
准备材料：
- 携带您的身份证、劳动合同、考勤记录、工资条（如有）、银行工资流水明细等证据。
- 这些材料将有助于劳动监察部门了解情况并作出处理。
投诉流程：
- 您可以拨打12333电话或前往劳动监察部门办公地点进行投诉。
- 详细说明您的情况，包括工资未发的时间、金额、公司态度等。
调查处理：
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。
- 如果公司拒绝执行，劳动监察部门可以采取进一步的法律措施。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或您对处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
准备材料：
- 撰写劳动仲裁申请书，明确您的诉求和事实依据。
- 准备劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言（如有）及公司工商登记信息等证据。
仲裁流程：
- 提交申请后，仲裁委员会将审查申请材料并决定是否受理。
- 如果受理，将安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据审理情况作出裁决，裁决书具有法律效力。
费用说明：
- 劳动仲裁费用相对较低，且如果您胜诉，费用将由公司承担。
四、向人民法院提起诉讼
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定，您可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 撰写起诉状，明确您的诉求和事实依据。
- 提交起诉状和相关证据材料给法院，法院受理后将通知被告应诉。
- 法院将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 法院将根据审理情况作出判决，如公司仍不履行判决，您可申请法院强制执行。
五、其他建议
保持冷静：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。
- 避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的法律风险。
寻求帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和支持。
赔偿标准：
- 如果公司因拖欠薪资而解除与您的雇佣关系，您有权获得相应的赔偿。
- 具体赔偿标准将依据《劳动合同法》等相关法律法规执行。
总结
面对公司一直不给员工发工资的问题，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益。在整个过程中，请确保收集并保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，也建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助！