针对您提出的“延迟退休几个月单位不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解延迟退休政策与单位立场

   • 延迟退休政策通常基于国家法律法规或地方政策，旨在应对人口老龄化等社会问题。若您符合延迟退休的条件（如达到法定退休年龄但希望继续工作），理论上您有权选择延迟退休。
   • 单位不同意延迟退休，可能出于多种考虑，如岗位需求、人员配置、成本考量等。然而，单位的立场并不必然决定您能否延迟退休，关键在于是否符合法律法规的规定。

2. 分析单位不同意延迟退休的合法性

   • 若单位无正当理由拒绝：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在达到法定退休年龄后，若希望继续工作且身体条件允许，单位无正当理由不得拒绝。若单位拒绝，可能构成违法解除劳动合同或未依法提供劳动条件，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 若单位有合理理由拒绝：如单位因经营需要、岗位调整等合理原因无法继续雇佣您，且已提前与您沟通并说明情况，那么单位的拒绝可能不构成违法。但即便如此，单位也应依法支付您应得的劳动报酬和福利待遇。

3. 应对策略与建议

   • 与单位协商：首先，尝试与单位进行友好协商，了解单位拒绝的具体原因，并表达您希望延迟退休的意愿。通过沟通，双方可能找到妥善的解决方案，如调整工作岗位、缩短延迟退休时间等。
   • 收集证据并申请劳动仲裁：若协商无果，且您认为单位的拒绝行为违法，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
   • 寻求法律援助或咨询：在申请劳动仲裁前或过程中，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。律师将根据您的具体情况，为您提供针对性的法律策略和指导。

4. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与延迟退休和单位拒绝相关的证据，以备不时之需。
   • 遵守法律程序：在申请劳动仲裁或采取其他法律措施时，务必遵守法律程序和规定，确保您的权益得到合法保护。
   • 保持冷静与理性：面对单位的拒绝和可能的法律纠纷，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为或言语冲突，以免对您的权益造成不利影响。

总结来说，若您希望延迟退休几个月但单位不同意，首先应与单位进行友好协商；若协商无果且认为单位拒绝行为违法，您可以收集证据并申请劳动仲裁；在整个过程中，务必保留好相关证据并遵守法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。