离职证明中需明确体现工伤合同期满终止及一次性就业补助金领取情况，以下是具体撰写要点及示例：

1. 核心要素说明
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，离职证明需包含以下要素：
   

• 劳动者基本信息（姓名、身份证号、岗位等）
  
• 劳动合同期限及终止原因（注明“因劳动合同期满且工伤职工停工留薪期已满，双方依法终止劳动关系”）
  
• 一次性伤残就业补助金支付情况（需明确金额、支付时间及支付方）
  
• 证明用途提示（如“本证明仅用于办理工伤保险待遇申领，不作他用”）
  

1. 法律风险提示
   

• 若未在离职证明中载明工伤终止情形，可能影响劳动者申领一次性医疗补助金（需由工伤保险基金支付）
  
• 补助金金额需符合《工伤保险条例》规定的统筹地区上年度职工月平均工资标准（具体月数按伤残等级确定，如七级伤残为12个月）
  

1. 离职证明模板
   

离职证明  
兹证明**张三**（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）于2020年1月1日至2023年12月31日期间在我单位担任**机械操作工**岗位工作。因劳动合同期满且该员工工伤停工留薪期已满（工伤认定书编号：XXXXXX），双方于2023年12月31日依法终止劳动关系。  
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，我单位已向张三支付一次性伤残就业补助金人民币**XX万元**（大写：XX万元整），支付时间为2023年12月31日。  
特此证明。  

XX公司（盖章）  
2023年12月31日  

特别说明：

• 若企业未依法支付补助金，劳动者可凭工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等材料向劳动仲裁机构申请强制执行
  
• 离职证明需加盖单位公章或人事专用章，建议通过EMS邮寄并留存寄送凭证
  

如需进一步审核具体条款或计算补助金标准，可直接向我提供工伤等级、地区等信息，我将为您详细核算。