结论：工伤停工留薪期间的工资福利与交通事故赔偿中的误工费，在法律上一般不直接冲突，但能否“双赔”需视具体情况而定，主要取决于交通事故赔偿的性质以及当地的具体规定和实践。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤停工留薪与交通事故赔偿的基本性质

   • 工伤停工留薪：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对职工因工作受伤后的一种经济补偿和保障。
   • 交通事故赔偿：交通事故赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。其中，误工费是指受害人因交通事故导致无法正常工作而减少的收入。

2. 能否“双赔”的分析

   • 误工费与停工留薪期工资的重叠问题：在理论上，如果职工因交通事故受伤同时构成工伤，那么他在停工留薪期内既享受工伤保险提供的工资福利，又可能因交通事故向责任方主张误工费。然而，这并不意味着两者可以无限制地“双赔”。实际上，误工费的计算通常基于受害人的实际收入损失，而停工留薪期工资也是基于职工的原工资福利待遇。如果两者金额相近或相同，那么从经济补偿的角度来看，职工并没有因为同一伤害而获得额外的利益。
   • 当地规定和实践：不同地区对于工伤与交通事故赔偿的“双赔”问题可能有不同的规定和实践。有些地区可能允许职工在获得工伤保险赔偿的同时，再向交通事故责任方主张部分或全部误工费（如果工伤保险赔偿未覆盖全部损失）。而有些地区则可能采取“补差”原则，即如果工伤保险赔偿已经覆盖了职工的大部分或全部损失，那么交通事故赔偿中的误工费部分可能不再支持或只支持差额部分。

3. 法律建议

   • 了解当地规定：首先，你需要了解你所在地区对于工伤与交通事故赔偿“双赔”问题的具体规定和实践。这可以通过咨询当地劳动保障部门、法律援助机构或专业律师来实现。
   • 收集证据：如果你认为你有权获得“双赔”，那么你需要收集相关证据来支持你的主张。这包括工伤认定书、停工留薪期证明、交通事故责任认定书、医疗费用发票、误工证明等。
   • 协商或诉讼：在收集到足够证据后，你可以尝试与交通事故责任方或工伤保险机构进行协商，以达成一个合理的赔偿协议。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结与启示：工伤停工留薪期间的工资福利与交通事故赔偿中的误工费能否“双赔”，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括当地的规定和实践、职工的实际损失情况以及证据的充分性等。因此，如果你面临这样的问题，建议你及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体和准确的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的解答。