被金融监管行政处罚以后，一般是可以换工作的，但具体是否受影响需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 行政处罚的性质与影响：

   • 金融监管行政处罚通常是对违反金融法规、规章或政策的行为进行的制裁，如罚款、警告、吊销执照等。这些处罚主要针对的是违法行为本身，而非个人职业能力的否定。
   • 除非处罚涉及吊销从事特定金融业务的执业资格或禁止从事某类金融活动，否则一般不会直接限制个人换工作的权利。

2. 换工作时的考虑因素：

   • 新雇主的要求：不同的金融机构或雇主在招聘时可能有不同的背景调查标准。一些雇主可能会关注应聘者的诚信记录，包括是否有过行政处罚。但这并不意味着所有雇主都会因此拒绝应聘者，特别是当处罚与应聘职位无直接关联时。
   • 行业规定与自律：某些金融行业或职位可能有特定的行业规定或自律要求，如证券、基金等行业的从业人员需具备良好的诚信记录。在这种情况下，行政处罚可能会成为换工作的障碍，但并非绝对不可逾越。

3. 应对策略与建议：

   • 如实披露：在求职过程中，如果新雇主询问或要求披露过往的行政处罚记录，应如实告知。隐瞒或虚假陈述可能导致更严重的后果，如被解雇或面临法律责任。
   • 积极解释：对于行政处罚，可以积极向新雇主解释处罚的原因、背景及后续改进措施，以展示自己的诚信和责任感。
   • 选择适合的职位：根据自身的处罚情况和行业要求，选择适合的职位进行申请。例如，如果处罚涉及证券业务，那么申请证券相关职位时可能会面临更大的挑战，此时可以考虑其他金融领域的职位。

4. 特殊情况：

   • 如果行政处罚涉及吊销执业资格或禁止从事某类金融活动，那么在这些领域内换工作将受到直接限制。此时，可能需要考虑转行或从事与金融无关的工作。

总结与建议： 被金融监管行政处罚后，换工作的可能性主要取决于处罚的性质、新雇主的要求以及行业规定。在求职过程中，应如实披露处罚记录，积极解释并展示自己的诚信和责任感。同时，根据自身情况选择适合的职位进行申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。