核心结论：若签订劳动合同时职位约定模糊，公司后续调岗是否合法需分情况判断，你可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：
调岗合法性的判断
- 协商一致调岗
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司在调岗前与你进行了充分沟通，你同意调岗，并且双方就新的岗位、工作内容、薪资待遇等达成一致，签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。
- 例如，公司因业务拓展新增了一个项目，需要有人负责，与你协商后将你从原来的销售岗位调至项目岗位，且薪资待遇不变或有所提高，你也表示同意，这种情况下调岗就是合法有效的。
- 法定情形调岗
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：此时用人单位可以另行安排工作。比如你因生病医疗期满后，无法再胜任原来高强度的工作，公司根据实际情况将你调至相对轻松的岗位，这是合法的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：公司可以解除劳动合同，但在解除前有权先调岗。例如你连续多次未能完成销售业绩指标，经过公司培训后仍然无法达到要求，公司可以将你调至其他适合的岗位。不过，公司需要承担“不能胜任工作”的举证责任，比如提供你的业绩考核记录、培训记录等证据。
- 不合理调岗
- 如果公司调岗缺乏合理性，比如将你从核心业务岗位调至边缘岗位，且薪资待遇大幅降低；或者调岗是为了逼迫你主动离职，没有正当的工作需要和合理的理由，这种调岗是不合法的。例如公司为了减少成本，未经你同意将你从高薪的技术岗位调至低薪的普通后勤岗位，就属于不合理调岗。
应对措施
- 与公司协商
- 当你发现公司调岗不合理时，首先可以尝试与公司进行友好协商。向公司说明你对调岗的看法和担忧，要求公司说明调岗的原因和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且你能够接受新的岗位安排，那么问题可以得到妥善解决。
- 例如，你可以与公司沟通：“我对这次调岗有些疑问，不知道公司是基于什么原因做出这样的安排。我希望能够了解具体情况，如果确实有合理的工作需要，我也会积极配合。”
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于公司违法调岗的行为，会责令公司改正。
- 投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明公司的调岗行为违法。
- 申请劳动仲裁
- 若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确自己的仲裁请求，如要求公司恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额等。
- 仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、同事证言等，以证明公司的调岗行为不符合法律规定。
如果你在处理这类问题时遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。