女职工怀孕期间，用人单位在符合法律规定的情况下是可以调整其岗位的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。” 这一规定明确了在女职工孕期不能适应原劳动时，用人单位有义务根据医疗机构的证明，对女职工的工作岗位进行调整。
调整岗位的具体情形
医疗证明支持：如果女职工因怀孕导致身体状况发生变化，无法胜任原岗位的工作，且医疗机构出具了相应的证明，那么用人单位可以根据证明内容，为女职工安排一个更适合其身体状况的岗位。例如，原岗位需要长时间站立或搬运重物，而女职工因怀孕无法继续从事这些工作，用人单位可以将其调整到相对轻松、不需要过多体力劳动的岗位。
双方协商一致：除了医疗证明支持的情况外，如果女职工和用人单位双方协商一致，也可以对岗位进行调整。这种调整可以是基于女职工的个人意愿，也可以是基于用人单位的生产经营需要。但需要注意的是，调整岗位应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
调整岗位的注意事项
不得降低工资待遇：根据相关法律法规，用人单位在调整女职工岗位时，不得降低其工资待遇。这是为了保护女职工的合法权益，确保其在孕期能够获得稳定的收入来源。
避免歧视性调整：用人单位在调整女职工岗位时，应当避免基于性别、怀孕等歧视性因素进行不合理的调整。如果调整岗位明显具有歧视性，女职工有权依法维护自己的权益。
保留相关证据：为了应对可能出现的劳动争议，用人单位在调整女职工岗位时，应当保留好相关的证据，如医疗机构的证明、双方协商一致的书面记录等。这些证据在劳动争议处理中具有重要的证明作用。
可能的法律后果
如果用人单位在女职工怀孕期间未经合法程序擅自调整其岗位，或者降低其工资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位、补发工资差额等。如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，女职工还有权要求用人单位支付赔偿金。
建议：在实际操作中，用人单位在调整女职工岗位时应当谨慎行事，确保调整行为符合法律法规的规定。如果女职工对岗位调整有异议，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。