针对多次恶意打电话投诉讨要工资的情况，处理方式需根据具体情境和身份来定，以下分情况讨论：
若您是用人单位
核实工资支付情况：
- 首先，应迅速核实员工的工资支付记录，确认是否存在拖欠工资的情况。如果确实存在拖欠，应立即安排支付，以避免事态进一步恶化。
与员工沟通：
- 如果工资已支付或不存在拖欠情况，应主动与员工沟通，了解其投诉的具体原因和诉求。可能是员工对工资计算有误解，或者存在其他未解决的劳动纠纷。
报警处理：
- 如果员工持续恶意投诉，且沟通无果，可能构成骚扰或诽谤等违法行为。此时，用人单位可以向当地公安机关报案，提供相关证据（如工资支付记录、沟通记录等），请求公安机关依法处理。
法律途径：
- 如果员工的恶意投诉行为给用人单位造成了实际损失（如名誉损害、业务中断等），用人单位还可以考虑通过法律途径追究员工的法律责任，要求赔偿损失。
若您是员工（被拖欠工资方）
合法讨薪：
- 如果您是被拖欠工资的员工，应首先通过合法途径讨薪，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。恶意打电话投诉并非合法讨薪方式，且可能构成违法行为。
保留证据：
- 在讨薪过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
避免恶意投诉：
- 恶意打电话投诉不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来法律风险。如果投诉内容不实或夸大其词，可能构成诽谤或骚扰等违法行为。
寻求法律援助：
- 如果您在讨薪过程中遇到困难或法律问题，可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权益和可行的法律途径。
若您是第三方（如接到恶意投诉电话的人）
记录投诉信息：
- 如果您接到多次恶意投诉电话，应首先记录投诉人的信息（如电话号码、投诉内容等），以便后续处理。
与投诉人沟通：
- 尝试与投诉人沟通，了解其投诉的具体原因和诉求。如果投诉内容不实或存在误解，可以解释清楚情况，避免事态进一步恶化。
报警或寻求帮助：
- 如果投诉人持续恶意骚扰或威胁您，您可以向当地公安机关报案或寻求其他相关部门的帮助（如劳动监察部门、消费者协会等）。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权通过合法途径讨薪。
- 同时，任何形式的恶意投诉或骚扰行为都可能构成违法行为，受到法律的制裁。因此，在处理工资纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
可能法律后果：
- 如果用人单位存在拖欠工资的行为，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果员工或第三方存在恶意投诉或骚扰行为，可能构成诽谤、骚扰等违法行为，受到行政处罚或民事赔偿的判决。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。