离职证明上的离职原因，在员工仲裁之后，应当根据实际情况如实填写，但需注意避免侵犯员工合法权益或违反相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如实填写离职原因：

   • 离职证明是员工离职时由用人单位出具的一份证明文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。因此，离职原因应当根据实际情况如实填写，如“员工因个人原因提出离职”、“劳动合同到期不再续签”等。
   • 如果员工是因为与用人单位发生劳动纠纷而提起仲裁，且仲裁结果已经明确，那么离职原因可以写为“经劳动仲裁裁决，双方劳动关系解除”或类似表述，以体现离职的合法性和正当性。

2. 避免侵犯员工合法权益：

   • 用人单位在填写离职原因时，应避免使用侮辱性、贬低性或侵犯员工隐私的言辞。例如，不能写“员工因工作能力不足被辞退”或“员工因违反公司规定被开除”等，除非这些表述有确凿的证据支持，并且符合相关法律法规的规定。
   • 如果员工仲裁的结果是用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位在离职证明上更不能随意填写对员工不利的离职原因，否则可能面临法律责任。

3. 遵守相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
   • 虽然法律法规没有明确规定离职原因的具体填写方式，但用人单位应当遵循诚实信用原则，如实填写离职原因，不得虚构或歪曲事实。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工仲裁后，双方达成和解或调解协议，且协议中明确约定了离职原因的表述方式，那么用人单位应当按照协议中的约定来填写离职证明。
   • 如果员工对离职证明上的离职原因有异议，可以与用人单位协商修改，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 用人单位在填写离职证明时，应当谨慎对待离职原因的表述，确保符合实际情况且不违反相关法律法规。
• 员工在收到离职证明后，应仔细核对离职原因等关键信息，如有异议应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。