离职证明上写旷工记录主要侵犯了劳动者的名誉权和就业权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 名誉权：

   • 法律定义：名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种，受到法律的保护。
   • 侵权表现：离职证明作为劳动者职业经历的重要证明文件，其内容应当客观、真实。如果离职证明上虚假地记载了劳动者的旷工记录，这将对劳动者的名誉造成损害，影响其在社会上的评价和信誉。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等。

2. 就业权：

   • 法律定义：就业权是劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利，它是劳动者实现劳动权的重要保障。
   • 侵权表现：离职证明上的不良记录，如旷工，可能会成为劳动者在求职过程中的障碍。许多用人单位在招聘时会要求劳动者提供离职证明，以了解其职业经历和表现。如果离职证明上存在不实的旷工记录，这可能会影响劳动者的就业机会，侵犯其就业权。
   • 法律建议：劳动者在发现离职证明上存在不实记录时，应及时与原用人单位沟通，要求其更正或出具新的离职证明。如果原用人单位拒绝更正或出具新的离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：劳动者在发现离职证明存在问题时，应保留好相关证据，如离职证明的复印件、与原用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取措施进行维权，避免错过最佳的维权时机。

总结：离职证明上写旷工记录不仅可能侵犯劳动者的名誉权，还可能影响其就业权。劳动者在遇到此类问题时，应积极与原用人单位沟通，并保留好相关证据，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。