关于您提出的“离职联要自己拿吗”这个问题，首先需要明确的是，“离职联”可能指的是与离职相关的各类文件或手续，其中最为关键的是解除劳动关系的通知书或相关证明。针对这一核心问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、解除劳动关系通知书的送达方式

1. 当面送达：

   • 通常情况下，解除劳动关系的通知书应当由用人单位当面送达给劳动者，并要求劳动者签收。这是最为直接且有效的方式，能够确保劳动者及时收到并了解离职的相关信息。

2. 邮寄送达：

   • 如果劳动者拒绝签收或无法当面送达，用人单位可以选择通过邮寄的方式送达。建议通过邮局以特快专递的方式送达，并在快递单上“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”，同时保留回执作为送达的证据。

3. 公告送达：

   • 在其他送达方式都无法实现的情况下，用人单位可以考虑公告送达。但公告送达应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，且需确保公告内容能够充分传达给劳动者。在厂区内部张贴公告的方式，实践中可能难以得到法院的支持。

二、离职相关手续的办理

• 除了解除劳动关系的通知书外，离职还涉及一系列的手续办理，如档案的接收与转递、社会保险的暂停与补缴、住房公积金个人账户的封存等。这些手续的办理通常需要劳动者提供相关的证明材料，并按照规定的流程进行申请。

• 在“员工离职一件事”的办事指南中，明确列出了办理这些手续所需的申请材料和办理流程。劳动者可以根据指南中的要求，准备好相关材料，并通过常住地政务服务办事大厅、江西政务服务网、人社网上办事大厅或“赣服通”等渠道进行申请。

三、关于“离职联”是否需要自己拿

• 回到您的问题本身，“离职联”是否需要自己拿，这主要取决于具体的离职手续和用人单位的要求。对于解除劳动关系的通知书，如果用人单位选择当面送达或邮寄送达，并且您已经签收或确认收到，那么您就不需要再自己去拿。

• 对于其他离职相关的手续和文件，如档案转递证明、社会保险暂停证明等，您可能需要根据用人单位或相关部门的通知，前往指定地点领取或按照要求进行申请。

四、建议

• 在离职过程中，建议您与用人单位保持密切沟通，及时了解离职手续的办理进度和所需材料。

• 如果您对离职手续的办理有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的人社部门或政务服务办事大厅的工作人员。

综上所述，离职联（主要指解除劳动关系的通知书）的送达方式有多种，您是否需要自己拿取决于用人单位的选择和送达方式。对于其他离职相关的手续和文件，您可能需要根据具体情况进行申请和领取。希望这些解答能够帮助您更好地了解离职流程和相关手续。