如果拖欠工资申请支付令被拒绝，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解拒绝原因：

   • 首先，你需要明确支付令被拒绝的具体原因。这可能是因为申请材料不全、证据不足、程序错误或是法院认为不符合支付令的申请条件等。了解原因后，你可以有针对性地准备下一步的行动。

2. 补充材料或重新申请：

   • 如果是因为申请材料不全或证据不足，你可以根据法院的提示，补充相关材料或证据后重新申请支付令。确保所有材料真实、完整，并符合法院的要求。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果支付令申请被拒绝，或者你认为直接提起劳动仲裁更为合适，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明用人单位存在拖欠工资的行为，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁流程：通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求，准备并提交相关材料，并积极参与仲裁过程。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更充分的证据，证明用人单位的违法行为，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼流程：包括起诉、受理、审理、判决等步骤。你需要按照法院的要求，准备并提交诉状及相关证据，并积极参与诉讼过程。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。他们可以提供法律意见、协助准备材料、代表你参与仲裁或诉讼等。
   • 作为专业律师，我建议你直接向我咨询，我可以根据你的具体情况，提供更具体、更专业的法律建议。

6. 注意时效问题：

   • 无论是申请支付令、提起劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过时效。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，尝试协商解决拖欠工资的问题。
• 如果协商无果，再考虑申请支付令、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径。
• 在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保管好相关证据材料。

最后，拖欠工资是违法行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。