每月应出勤天数通常不包含法定节假日天数。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《全国年节及纪念日放假办法》以及相关劳动法律法规，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假，且在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就从法律层面明确了法定节假日是独立于正常工作日的休息时间，不应计入每月应出勤天数。例如，国庆节法定假日为3天，这3天劳动者无需出勤，用人单位也不能将其算作应出勤天数要求劳动者工作（特殊情况经劳动者同意并依法支付加班工资除外）。

实际工作安排角度

在实际工作中，用人单位制定考勤制度时，一般会将法定节假日排除在应出勤天数之外。比如，一个月正常工作日为21.75天（这是根据国家规定的月计薪天数计算方式得出的，月计薪天数＝（365天 - 104天）÷12月＝21.75天，其中104天是全年休息日天数），如果当月有法定节假日，用人单位不会因为法定节假日的存在而增加劳动者的应出勤天数。假设某个月有1天法定节假日，用人单位不会要求劳动者这个月出勤22.75天，仍然是按照正常的21.75天（不考虑其他特殊调休等情况）来安排工作和计算考勤。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况。有些用人单位可能会根据自身的生产经营特点，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。在综合计算工时工作制下，用人单位是按照一个周期（如周、月、季、年等）来综合计算工作时间，只要在一个综合计算周期内，劳动者的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间即可。在这种情况下，法定节假日如果安排劳动者工作，虽然要支付加班工资，但在计算综合工时时，法定节假日当天的工作时间可能会被纳入综合计算周期内进行考量，但这并不意味着法定节假日计入了每月应出勤天数，只是从综合计算工作时间的角度有一个统计和计算的问题。

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