没工作却有工资，这种情况是否违法，需要分情况讨论：

1. 正常离职或未入职但收到工资：

   • 如果您已经正常离职，但公司因疏忽或系统错误仍然向您支付了工资，这通常不构成违法行为，但属于公司的管理失误。您有义务将这笔多收的工资返还给公司，因为这并非您应得的劳动报酬。
   • 如果您从未入职该公司，却收到了工资，这很可能是诈骗行为。您应立即与公司联系确认，并警惕可能的诈骗风险，必要时向公安机关报案。

2. 非全日制员工或特殊劳动关系：

   • 对于非全日制员工，如兼职、临时工等，他们可能并不像全日制员工那样有固定的工作时间和工资支付周期。在某些情况下，即使他们没有实际工作，也可能因为之前的约定或合同条款而收到工资。这种情况是否违法，取决于具体的合同条款和当地的劳动法律法规。
   • 另外，如果存在特殊的劳动关系，如停薪留职、内退等，员工在特定条件下可能不工作但仍能获得一定的生活费或工资。这同样需要依据具体的合同和法律规定来判断。

3. 公司违法操作：

   • 如果公司故意向未工作的员工支付工资，以逃避税务、社保等法律责任，或者进行其他违法活动，那么这种行为显然是违法的。员工如果知情并参与其中，也可能面临法律责任。
   • 在这种情况下，员工应谨慎对待，避免卷入公司的违法活动。如果发现公司有此类行为，应及时向相关部门举报。

法律建议：

• 如果您发现自己收到了不应得的工资，首先应与公司联系确认情况，并按照公司的要求进行处理。
• 如果您对公司的处理方式有异议，或者认为公司存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在任何情况下，都应保持警惕，避免因为贪图小利而卷入不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果您未将多收的工资返还给公司，公司有权通过法律途径追讨，并可能要求您承担因此产生的额外费用。
• 如果您参与公司的违法活动，如逃税、骗保等，将面临严重的法律后果，包括罚款、拘留甚至刑事责任。

总之，没工作却有工资是否违法，取决于具体的情况和当地的法律法规。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。