劳动协议单位盖公章不签字，该协议在一般情况下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立。这意味着，公章作为单位身份的象征，具有法律效力，单位在协议上加盖公章，即表示单位对协议内容的认可和接受。因此，即使单位没有签字，只要加盖了公章，该协议在法律上通常是被视为有效的。

特殊情况分析

1. 公章真实性存疑：如果公章是伪造的或者被盗用的，那么该协议对单位来说可能是无效的。因为单位并未真正表达对协议内容的认可和接受。在这种情况下，需要证明公章的真实性以及单位对协议内容的知情和同意，才能认定协议的有效性。

2. 协议内容违法或违背公序良俗：如果协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该协议自始无效。无论单位是否签字或盖章，都无法改变其无效的法律后果。

3. 单位内部规定或行业惯例：有些单位可能有内部规定，要求协议必须同时签字和盖章才生效。或者在某些行业，存在特定的行业惯例，要求协议必须满足特定的形式要件才具有法律效力。在这种情况下，如果协议只盖了公章而没有签字，可能需要根据单位内部规定或行业惯例来判断其有效性。但这种内部规定或行业惯例不能对抗法律的强制性规定。

法律建议

1. 确保公章的真实性：在签订劳动协议时，务必确认公章的真实性，避免使用伪造或被盗用的公章。如果可能的话，可以要求单位提供公章的备案证明或相关证明文件。

2. 仔细审查协议内容：在签订协议前，务必仔细审查协议内容，确保其合法合规且符合双方的意愿。如果发现协议内容存在违法或违背公序良俗的情况，应及时提出并拒绝签订。

3. 保留相关证据：在签订协议后，务必保留好协议原件以及与协议相关的所有证据材料。这些证据材料在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。

4. 及时咨询专业律师：如果在签订或履行劳动协议过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。

如果单位在劳动协议上只盖了公章而没有签字，该协议在一般情况下是有效的。但为了确保协议的有效性和避免潜在的法律风险，建议在签订协议时尽量要求单位同时签字和盖章，并仔细审查协议内容以确保其合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。