企业不给加班是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业安排加班但拒绝支付加班费：

   • 违法性：根据《劳动法》第四十四条，企业安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，若企业安排加班却拒绝支付加班费，显然违反了法律规定。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付加班费及可能的赔偿金。若企业仍不支付，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

2. 若企业未安排加班，但劳动者自行加班：

   • 违法性：在这种情况下，企业并未强制或要求劳动者加班，劳动者自行加班的行为并不构成企业的违法行为。企业没有义务为劳动者自行加班的行为支付加班费。
   • 建议：虽然企业不违法，但劳动者也应注意保护自己的合法权益。若因工作需要确实需要加班，建议与企业沟通并明确加班事宜，包括加班时间、加班费等，以避免后续纠纷。

3. 若企业以不支付加班费为条件，强迫劳动者加班：

   • 违法性：这种行为不仅违反了《劳动法》关于加班费支付的规定，还可能构成强迫劳动，严重侵犯了劳动者的合法权益。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝这种强迫加班的行为，并向劳动监察部门投诉。企业可能面临行政处罚，甚至刑事责任。同时，劳动者还可以通过法律途径要求企业支付加班费及赔偿金。

额外提醒：

• 劳动者在面对企业加班问题时，应保留好相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 若与企业就加班问题产生纠纷，建议先与企业协商解决。若协商无果，再考虑通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结：企业不给加班是否违法，关键在于是否安排了加班以及是否支付了相应的加班费。若企业安排加班却拒绝支付加班费，或强迫劳动者加班而不支付加班费，则构成违法行为。劳动者在面对这些问题时，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。