核心结论：关于“不到半年辞退需要补偿多少”的问题，这主要取决于辞退的原因和是否符合法定情形。以下是不同情况下的补偿标准分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而辞退员工，公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。由于工作年限不到半年，按照法律规定，应支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。
   • 违法辞退的赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。由于经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工时必须遵循法定程序和条件，否则可能面临支付经济补偿或赔偿金的法律责任。
• 如果您被公司辞退，且认为公司的辞退行为不合法或不合理，建议您先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 如果公司未按照法定标准支付经济补偿，员工同样有权申请仲裁，要求公司补足差额。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。