能否转正需视具体情况而定，主要取决于劳务合同约定、公司规章制度以及实际工作表现等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务合同约定
   首先需查看你与劳务公司签订的合同内容。若合同中明确约定了试用期时长及转正条件（如工作满一个月、通过考核等），且你已满足约定条件，则公司应当为你办理转正手续。若合同未约定或约定模糊，可依据《劳动合同法》第十九条主张权利：试用期时长需与劳动合同期限匹配（如合同期1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司违法约定试用期，你有权要求按正式员工待遇执行。

2. 公司规章制度
   部分公司会通过内部制度规定转正流程（如提交转正申请、部门评估等）。若公司有此类制度且已向你公示，你需按流程操作。例如，若制度要求“工作满30天可申请转正”，你可在满足条件时主动提交申请；若制度未明确或未公示，公司不得以此为由拒绝转正。

3. 实际工作表现
   即使合同或制度未明确规定，公司通常也会以工作能力、态度等作为转正依据。若你已胜任岗位工作（如完成考核指标、无重大失误等），可主动与上级或HR沟通，表达转正意愿并提供工作成果证明（如业绩数据、同事评价等）。若公司以“表现不合格”为由拒绝，需其提供书面证据，否则可能涉嫌违法解除劳动关系。

建议行动步骤：

1. 核对劳务合同及公司制度，明确转正条件；
   
2. 整理工作成果证明（如考勤记录、任务完成情况等）；
   
3. 主动与直属领导或HR沟通，书面提交转正申请（保留沟通记录）；
   
4. 若公司拒绝且无合理理由，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按正式员工待遇补发工资差额及赔偿。
   

如有其他细节需要进一步分析（如合同具体条款、公司拒绝理由等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供更具体的解决方案。