做了8天辞职走人，您是有工资的。以下是从不同角度为您详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作天数多少，都应当获得相应的工资报酬。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中约定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资乘以实际工作的天数（即8天）。
- 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，那么可以根据您的月工资和当月的工作天数来计算日工资，再乘以实际工作的天数。计算公式为：日工资 = 月工资 / 当月工作天数，应得工资 = 日工资 × 8。
特殊情况考虑：
- 如果您在试用期内辞职，同样享有获得工资的权利。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动也应当得到相应的报酬。
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如关于试用期辞职的工资支付方式等，那么应当按照约定来执行。但这样的约定不得违反法律法规的强制性规定。
维权建议：
- 如果您辞职后用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付您应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动建议：建议您在辞职时与用人单位确认工资支付事宜，并保留好相关的工作记录和证据，以便在需要时维护自己的权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。