结论前置：一般情况下，老板发工资偷税，员工不需要负责，但在特定情况下，员工可能需要承担一定的法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、员工通常无需负责的情况
不知情且未参与：
- 如果员工对老板偷税的行为完全不知情，且没有参与任何与偷税相关的活动，如伪造工资单、协助隐瞒收入等，那么员工通常不需要承担法律责任。
- 偷税行为是老板的个人行为，员工没有义务去监督或阻止老板的违法行为，除非员工有明确的法律义务或职责去这样做（如财务人员）。
未从中受益：
- 如果员工没有从老板的偷税行为中获得任何直接或间接的利益，如额外的奖金、福利或晋升机会等，那么员工通常不需要为老板的偷税行为负责。
二、员工可能需要负责的情况
知情并参与：
- 如果员工知道老板在偷税，并且参与了相关活动，如协助伪造工资单、隐瞒收入或提供虚假信息等，那么员工可能构成共同违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，员工可能面临罚款、行政处罚甚至刑事处罚的风险。
作为财务人员或相关责任人：
- 如果员工是公司的财务人员或负责工资发放的相关责任人，且对老板的偷税行为负有直接责任或疏忽职责，那么员工可能需要承担更重的法律责任。
- 财务人员有义务确保公司的财务记录和税务申报准确无误，如果因疏忽或故意隐瞒而导致偷税行为发生，财务人员可能需要承担相应的法律后果。
三、法律建议
保持警惕并了解法律：
- 员工应该了解相关的税收法律法规，保持对老板财务行为的警惕性，避免无意中卷入偷税等违法行为。
及时报告违法行为：
- 如果员工发现老板有偷税等违法行为，应该及时向相关部门报告，以保护自己的合法权益并避免潜在的法律风险。
寻求法律帮助：
- 如果员工担心自己可能因老板的偷税行为而面临法律责任，可以寻求专业律师的法律帮助，以了解自己的权利和义务，并制定相应的应对策略。
举例说明：假设某公司老板为了少缴税款，要求财务人员伪造工资单，将部分员工的实际工资拆分为多个部分，以降低应纳税所得额。如果财务人员按照老板的要求进行了操作，那么财务人员就可能构成共同违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。而如果其他员工对此完全不知情，且没有从中受益，那么他们通常不需要承担法律责任。
最后提醒：税收法律法规是严肃的，任何偷税行为都可能面临严重的法律后果。作为员工，应该保持警惕，了解自己的权利和义务，避免卷入违法行为。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。