被辞退时，您可以根据具体情况要求以下赔偿项目：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，若符合法定情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同、用人单位因经济性裁员解除合同、劳动合同期满终止等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：若用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 代通知金：

   • 适用情形：在某些特定情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算方式：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资。

4. 未休年假工资：

   • 适用情形：若劳动者在解除劳动合同前存在未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 计算方式：未休年假工资=日工资×未休年假天数×200%（因为已包含正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。

5. 加班费及未支付的工资：

   • 适用情形：若劳动者在解除劳动合同前存在加班或用人单位未支付工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费及未支付的工资。
   • 计算方式：根据劳动者的实际加班时间和工资标准计算加班费；未支付的工资则按照实际未支付的金额计算。

6. 社会保险及住房公积金：

   • 适用情形：用人单位在解除劳动合同时，应当为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移手续，并确保在劳动关系存续期间已依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。

在具体操作中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：在要求赔偿时，您需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为或未履行法定义务，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知书等。
• 协商与仲裁：您可以先与用人单位协商解决赔偿问题；若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行动，以免错过维权时机。

若您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。