被辞退后，劳动者可以根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金、经济赔偿金、代通知金，以及结清未支付的工资和福利待遇。以下是对这些补偿项目的详细解释：

1. 经济补偿金

适用情形：

• 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
• 劳动者因特定原因（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）提前通知用人单位解除劳动合同；
• 用人单位依法进行经济性裁员，或因特定客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同；
• 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同；
• 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。

计算标准： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济赔偿金

适用情形： 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。常见的情况包括：

• 用人单位没有任何合法理由随意辞退员工；
• 用人单位在不符合法定解除条件的情况下，强行解除劳动合同。

计算标准： 经济赔偿金=经济补偿金×2。即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后乘以2。

3. 代通知金

适用情形： 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当向劳动者额外支付一个月工资作为代通知金。具体情形有：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

计算标准： 代通知金的金额按照劳动者上一个月的工资标准确定。

4. 未支付的工资及福利待遇

工资： 如果被辞退时尚有未结清的工资，用人单位应当一次性支付给劳动者。例如，公司在每月15日发放上月工资，员工于本月5日被辞退，那么公司应在办理离职手续时结清上月全额工资以及本月1日至5日的工资。

奖金、津贴等： 对于已经确定但尚未发放的奖金、津贴等福利待遇，用人单位也应按照约定支付给劳动者。比如，公司规定每年年底会根据员工绩效发放年终奖，员工在被辞退前已完成全年工作任务且绩效评估合格，公司应按照既定规则发放年终奖。

建议：在面对被辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和可能的补偿项目，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。