女职工流产假的起始日通常从医疗手术当日或医院诊断证明建议的休息起始日开始计算，具体需结合以下两种情况分析：

1. 根据医疗手术实际发生日计算
   若女职工已实施流产手术，假期起始日为手术当日。例如：某职工于3月1日进行流产手术，则其流产假从3月1日开始计算。此依据为《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，明确“怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”，假期天数以自然日计算，包含周末及法定节假日。

2. 根据医院诊断证明建议的休息日计算
   若女职工因身体原因需先保胎治疗后再手术，或手术前需遵医嘱休息，假期起始日可依据医院出具的《病假建议书》或《诊断证明》中载明的休息起始日确定。例如：某职工因先兆流产需保胎，医院建议3月5日起休息，后于3月10日手术，则其流产假从3月5日开始计算（需注意总假期天数仍需符合法定标准，即未满4个月流产不超过15天，满4个月不超过42天）。

特别提醒：

• 实践中，部分地区对流产假起始日有细化规定（如广东规定“从手术日或医院证明的休息日起算”），建议结合当地《人口与计划生育条例》或人社部门解释确认。
  
• 女职工需在休假前向用人单位提交医院出具的流产证明或诊断证明，否则用人单位可能按事假处理。
  
• 若用人单位拒绝批准流产假或克扣工资，女职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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