针对您提出的“异地工资在哪起诉”的问题，这实际上涉及到的是劳动争议处理中的地域管辖问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，当您在异地工作时遇到工资纠纷，如欠薪、未支付加班费等问题，您并不需要直接“起诉”到法院，而是应该先通过劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构进行投诉或申请仲裁。这是处理劳动争议的常规流程，也是更为高效和低成本的方式。

接下来，关于地域管辖的问题，根据相关规定和属地化管理原则，您应该向务工所在地的人力资源社会保障部门（即劳动保障监察部门）进行投诉。这是因为务工所在地是您与用人单位建立劳动关系、发生劳动争议的实际地点，当地的人力资源社会保障部门具有管辖权，能够更直接、有效地处理您的投诉。

以您的情况为例，如果您是在武威市务工，那么您应该向武威市的人力资源社会保障部门投诉工资纠纷问题。即使您已经辞职并回到了家乡，或者您的户籍所在地（如陇南市）与务工地不同，这并不影响务工地人力资源社会保障部门的管辖权。

当然，如果您因为某些原因（如已返回原籍、行动不便等）无法亲自到务工地的人力资源社会保障部门投诉，您也可以通过其他方式进行维权。例如，您可以拨打务工地的劳动保障监察热线电话进行投诉，或者通过微信搜索“全国根治欠薪线索反映平台”等小程序，按照操作指引录入投诉信息，进行线上维权。

最后，需要提醒的是，如果经过劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构的处理后，您仍然对处理结果不满意，或者用人单位拒不履行处理决定，那么您才可以考虑向法院提起诉讼。但在大多数情况下，通过劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构的处理，您的工资纠纷问题应该能够得到妥善解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。