针对您提出的“起诉工资需要在什么地方起诉”的问题，这主要取决于您与欠款方之间的法律关系以及具体的案件情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确法律关系

首先，您需要确定自己与欠款方之间是劳动关系还是劳务关系：

• 劳动关系：如果您与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么在追讨工资时，通常需要先经过劳动仲裁前置程序。即您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

• 劳务关系：如果您与欠款方之间是劳务关系，比如受雇于个人包工头或小型施工队，没有签订正式的劳动合同，那么您可以直接向法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁。

二、选择管辖法院

根据法律关系的不同，管辖法院的确定方式也有所区别：

劳动关系情形

1. 劳动仲裁管辖地：

   • 您可以选择劳动合同履行地（即您实际工作的地方）或用人单位所在地（注册登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

2. 法院管辖地：

   • 如果您对仲裁结果不服，需要提起诉讼，那么案件将由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳务关系情形

1. 被告住所地法院：

   • 如果欠款方是自然人，您可以向其户籍所在地法院起诉；如果户籍所在地与经常居住地不一致，则向经常居住地法院起诉。
   • 如果欠款方是法人或其他组织，您可以向其主要办事机构所在地法院起诉；如果主要办事机构所在地不能确定，则向其注册地或登记地法院起诉。

2. 合同履行地法院：

   • 如果您与欠款方之间有明确的合同约定履行地点，那么您可以向该地点法院起诉。
   • 如果合同未约定或约定不明确，由于争议标的为给付货币（即工资），因此接收货币一方（即您所在地）可视为合同履行地，当地法院有管辖权。

三、准备证据材料

无论您选择哪种途径维权，都需要准备好相关证据材料，如欠条、合同、工作记录、银行流水等，以证明欠款事实和金额。这些证据对于支持您的主张至关重要。

四、其他建议

除了起诉外，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会进行调查并采取相应处理措施，这可能是一种更快捷有效的解决方式。具体选择哪种方式维权，应根据您的实际情况和自身需求来决定。

综上所述，起诉工资需要在什么地方起诉，主要取决于您与欠款方之间的法律关系以及具体的案件情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。