结论：老板用他的另一个公司给您交社保，在存在真实劳动关系的情况下，这种做法通常是不合规的，可能会给您带来一系列风险和问题。下面我从多个角度为您详细分析：
一、法律合规性角度
社保缴纳主体与劳动关系主体应一致：
- 根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的主体。
- 如果老板用另一个公司（非实际劳动关系主体）为您交社保，这实际上违反了社保缴纳主体与劳动关系主体应一致的原则。
可能面临的法律后果：
- 对于用人单位而言，这种做法可能构成逃避社保缴纳义务，面临社保部门的处罚，包括补缴社保费、滞纳金以及可能的罚款。
- 对于您个人而言，虽然短期内可能看似获得了“便利”，但长期来看，可能会影响您的社保权益，如社保记录的连续性、社保待遇的享受等。
二、实际操作风险角度
社保记录混乱：
- 如果您的劳动关系在A公司，但社保却在B公司缴纳，这可能导致您的社保记录出现混乱，影响未来社保待遇的享受，如养老金的计算、医疗保险的报销等。
劳动争议风险：
- 在发生劳动争议时，如工伤认定、经济补偿等，社保缴纳记录是重要的证据之一。如果社保缴纳主体与劳动关系主体不一致，可能会给争议的解决带来困难，甚至影响您的合法权益。
三、建议与解决方案
与老板沟通：
- 首先，您可以与老板沟通，明确表达您的担忧和诉求，要求老板按照法律规定，由实际劳动关系主体（即您所在的公司）为您缴纳社保。
向社保部门反映：
- 如果沟通无果，您可以向当地社保部门反映情况，要求社保部门介入调查并督促用人单位依法缴纳社保。
寻求法律援助：
- 在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解您的合法权益和维权途径，通过法律手段维护自己的权益。
总结与进一步思考：老板用另一个公司给您交社保的做法在存在真实劳动关系的情况下是不合规的，可能给您带来法律风险和实际操作上的不便。我建议您与老板沟通解决此事，并在必要时寻求法律援助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。